「アルバイトさんが急に辞めてしまった・・・・・！」
というキャッチコピーをつかったバイト専門「人材紹介」の会社の宣伝告知を、みました。
「即戦力を紹介しますよ」ってことだと思います。
このビジネス自体に問題ないし、今日だけの戦力とか、イベント時の戦力を補強したいときには有効でしょう。継続雇用はしたくないけど、今だけ、人が必要な時もあります。
しかし、継続雇用したいのにアルバイトが急に辞めてしまった場合、とりあえずこの会社にお世話になる事が正しいのでしょうか。
いてほしいのに アルバイトが急に辞めたら まず、やる事はその原因を把握する事です。
私のお店でも、急に希望スケジュールが大幅に減ってしまったり、「来月は働けません」とアルバイトさんが言ってくる場合もあります。
そういう時はまず「了解」と答えて、
しばらくしてから、「ところでなんでなの」と聞きます。
最近掴んだ理由の実例をいくつかあげますと、
・彼氏ができた（笑）
・もう一つのアルバイト先が極度の人不足に陥った
・あこがれのＵＳＪでアルバイトすることになった
等々です。
どれも、社会人たる私からしたら「ええかげんにせいよ」といいたくなるような理由ですけど、学生さんの優先順位は根本的に違うのです。
こんなことで怒ったり失望したりしてはいけません。
しっかり理由が把握できれば、
それが一時的なものか、継続的なものかを判断して、店舗のスケジュールの成立をおびやかすような事態になるのかどうかを吟味します。
店舗のスケジュールがちゃんと成立するならば、笑って「そーかー」と言ってればいいです。
人材として離したくない人ならば、すこしでも働いてもらうようにお願いしたりします。
ちなみにＵＳＪで働き始めた人は そのハードさと朝の早さに負けて、すぐやめました。（でしょうね-、と思った）いらん事言って引き止めなくてよかったです。
「休んでもらったら困る」というのはNGワードです。
アルバイトは時給なんだから、店長がそんなこと言う権利はありません。
そういうとこをはき違えていると「急にやめてしまった」になると思います。「急に辞める」行動にでそうな信号を キャッチできていないから「急に辞める」ように思うのです。
予兆があるのです。
事故でもないかぎり「急に辞める」人はいません。これがホンマの話です。
