今週のお題「お気に入りのTシャツ」
アルバイトの面接する機会が増えました
実際に採用実務が
どんな感じですすんでいくか、
書いてみますわ
まず、joblistっていう応募サイトから
（いま、joblistは掲載無料です！！！）
「アルバイトの応募が来ましたヨ」
というメールが来ます。
これがスタートですね
で、応募者のアドレスに
「ご応募ありがとうございます。
当方から電話しますのでよろしく！！」
って感じのメールを打っておきます
翌日に 電話します
そこで面接の日を決めます
ここまでで、
特に何も質問なんかはしませんし
指示もしません
で
面接の日が来ます
履歴書持ってくる人も、
持ってこない人もいますね
それも「その人」を知る手がかりですね
で、面談にはいります
履歴書があればそれをひととおり読みます
質問内容は
「はい、いいえ」で答えられない事にします
「1か月どういうふうなペースで働きたいの？」
「どんなサークルに入ってるの」
「月にいくらくらい稼ぎたいの」
「稼いだお金はどうするの」
「なぜもつ鍋焼肉の店ではたらきたいの」
こんな感じですね
「土日働けますか？」とは聞きません
でも、わかりますわ
ここまでは
どんな人なのかを知るための時間です
だいたいこの辺りで
採用・不採用は決まります
不採用の理由は大きく分けてふたつ
①スケジュールが合わない
②フィーリングが合わない
不採用の方には
「なにか質問ありますか？」と言って
ストレスないようにして
まず、面接を終わります
スケジュールが全然合わない人は
採用できない理由を良く説明して
「また、状況が変わったら来て！」
といって別れます
これは体育会の人に多いですね
体育会の人は
忙しすぎて働く時間が無いんですよ
フィーリングが合わない人は
注意深く対応して、
交通費がわりとして
500円のマックカードを差し上げて
お帰りいただき、
あとで不採用メールを打ちます
大切なお客様ですからね。
採用の人に関しては、、、
ここから 私の「アピールタイム」です
休みやすいこと、
ファッション自由なこと
大学生が多いことなど
安心できる材料を提供します
で
「やってみるかい？」
て聞いて
「ぜひ、やりたいです」
という言葉を聞いて
採用ですわ
そこから
ラインのアドレスを交換して
あとはラインで連絡して
オリエンテーションにつなぎます
と、
いうことで
今日 大学1年の人
オリエンテーションなんです
楽しみや！
