ひょっとしたら、偏見的な事かもしれません。
最近お店で起こっている事からの考察を書きます。
続けざまにアルバイト応募がありました。2件とも”電話応募”です。
エアワークでネット応募できるようにしていて、QRもポスターに印刷しているので、
電話応募は珍しいのですが、2件続いたのです。
1件目は大学4年の男性でした。「面接までにエアワークに個人データを入れて、当店の条件も確認しておいてください。」と電話で伝えて、面接しました。
彼は4年生でしたが”助っ人”として、あえて採用しました。
採用後の彼の談話では
「4年生だから採用されるとは思っていなかった」
とのことでした。
つまり、半信半疑・ダメ元感覚での応募です。真剣ではなく、職場にそれほど興味はなかったということです。
2件目は17歳フリーター男子です。電話で話した時に、17歳っていうことでしたので、「どちらの高校ですか」と聞いたら、「大検を目指しています。」ってことでした。
私は「ではフリーですね」と言いました。「フリーターですね」とは言っておりません。
丁寧に面接日時を決めて電話を切りました。
しかし、結局、面接には現れませんでした。無断キャンセルです。
この２件の例、およびこれまでの経験から、私が確信している事は
「SNSのシステム内で応募してこない人は信用できない」
という事。
1人目の彼も、もともと採用されないという気持ちで応募してきているので、不真面目感がありました。
しかし採用されそうだ、となると、急に真面目な感じになりました。大学4年生ですから、それぐらいの常識はあります。
2人目の彼は、電話応対は良かったけど「無断キャンセル」です。やっぱり子供ですね。
本当に採用されたい、とか採用された後の事を考えている人ならば、SNS内エアワークのサイトを見て、当店のデータや労働条件を確認するはずです。それをしないから”電話応募になる”のだ、と考えるのが妥当でしょう。
さらに、電話応募だと相手に自分の詳細なデータは教えなくてもいいのです。面接キャンセルもしやすくなります。名前や連絡先を知られないまま面接に持ち込みたいって、やっぱり信用できません。
ただ、私は面接無断キャンセルだからといって、わざわざ連絡はしません。なぜなら無断キャンセル（または遅刻）ならば、もう不採用だからです。すでに会う必要も話す必要もありません。
（やっぱりあかんヤツやったな、と思って）一人でニヤッとするだけです。
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