下記のネット広告を見ました。
ビックリしました。
「うちの職場、常に人手が足りていない・・お悩みの皆さんはタイミーへ」
そもそもタイミーさんは、「スポットワーク・スキマバイト」のシステムだったはずです。
「今日だけ働きたい」と「今だけ足りない」を結び付けるビジネスだったと思いますが、いつの間にか「いつも足りないお店」にもメリットがあるかのような位置づけになろうとしています。タイミーさんは常に足りないお店が使うべきシステムではないと思います。
この「すり替え」は非常に恐ろしい結果を生む危険性があります。
常に人手が足りないお店が しなければならない事は
まずは現有戦力の退職をすこしでも抑える事
採用してすぐに辞めてしまう早期退職をなくすこと、です。
募集について考えるのはこの2点を対策したあとです。
例えていうなら、大ケガをしたらまず止血。治療する事が必要で、その後にばんそうこうを貼ります。
小さなケガならばばんそうこうでなんとかなるでしょうけど、
大ケガをしたら、止血したり縫ったりしないと出血はとまりません。
ばんそうこうをはっていただけでは最悪の場合、死んでしまいます。
スポットワークは この「ばんそうこう」のようなものです。
もうすこし、例え話を進めると、
大ケガをしたとき、体質とか（糖尿病とか）傷口以外の原因で血が止まらないときもあります。こうなれば外科ではなく内科の治療も必要です。
お店に人が足りない時は店舗の内面、外面に「辞めたくなるような原因」「応募したくなくなるような原因」があります。
そこから目を背けて「ばんそうこう」を貼っているだけでは
命が危なくなります。
つまり
根本原因を改善しないと経営が破綻する恐れがあります。
気を付けてほしいと思います。
ここに気が付いてほしいと、いつも思っています。
タイミーさんの広告もやりすぎだな、と思いますが、
気づかない経営者の責任も重いです。
気が付いていて、上手にタイミーさんを使ってる人は問題ありません。
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