ありがたいことに
アルバイトさんが十分集まったので店頭のポスターは外したのですが、応募続いてるんです。
考えてみたっところ、わかった事は、面接した人が友人を誘っている、ということです。
具体的には 面接の感触で「一緒にやらない？」と友人を誘うか、友人から「どうだった」と聞かれ「問題なかったよ」と本人が答えるケースとかです。
一見、良い事に見えますが、ちょっと困る事もあります。
つまり採用したばっかりのタイミングでの 新しい応募になるので、トレーニングスケジュールを考えると採用しづらいってことです。
必ず、面接はしますが、採用者の友人紹介であることには一切触れません。よーく話し合って育成スタートが遅れるてもいいかを確認します。
あとは いろんな要素をお互いに吟味し
ご縁があれば 働いていただく事になるいます。（お互いに吟味することが大切だと思っています。）
採用活動に使っている 募集広告を紹介します。下記「ＪＯＢ ＬＩＳＴ」は携帯、パソコンで読める広告で応募があれば個人メールに詳細を送ってくれるシステムです。なんと現在は掲載無料です。1年半くらい使ってますが問題なく使いやすいです。結果報酬制でもありません。
募集掲載が集まって、
今年の末か来年初め位に有料化となる予定のようですので
興味のある方は使ってみたらどうでしょうか。
店頭ポスターに『バイト希望の方は「JOB LIST」から検索してください』と記入して連動させてみると効果があります。
なんしか無料だし 応募者は検索・応募しやすいから
お得だと思います。
有料化したら 1週間1,000円くらいになると思う、と担当さんが言ってました 年間5万円くらいってことですね。
我々の規模でタ〇ンワークさんとか バ〇トルとかは 使い損だと思いますが これは検討価値あるかもしれません
とにかく 今はタダですし。
2019年６月
