タイミーさんからまた、「休むなら代わりを探してよ・・」という広告が出ました。
飲食店長のブログとして、本年２月にこの広告についての問題意識を書きました。
その後、タイミーさんから他の広告はよく見かけますが、この広告にはお目にかかりませんでしたので、使うのをやめたのかな？と思っていました。
これです
またしてもInstagramにこの広告が出ました。
緊急なキャンセルで人手不足に陥った時、タイミーを使ってくださいね、っていうメッセージの販促活動なのでしょうが、その写真に写っているモデルさんが、明らかに「怒っている店長さん」を想起させます。
その上、「休むなら代わりを探してよ」と吹き出しがついています。
正社員が急な病気等で休む時、店長が「代わりを探して」といいますか？
アルバイトだから代わりを自分で探さないといけないのですか？無給で。
それは経営者や店長の仕事ではないのですか？
アルバイト自身が代わりを探して見つかるなら、店長が探してもみつかるんじゃないですか？
体調不良や急な用事を抱えてる人に探させる理由はなんですか？
イヤガラセをして、体調が悪くても休みにくくしてるんじゃないですか？
2月のブログではソフトな書き方をしましたが、
今回は2回目なのでズバリ休みたい側の気持ちになって書きました。
こんな感じで怒りながら「休むなら代わりをさがしてよ」って言うのは、かえって店長の信頼感を損ねると思わないのかな。
私が従業員だったら、いつ辞めるかを考え始めますし、前から職場に問題を感じていたらなら、即退職します。
それくらい危ないフレーズが、全国ネットでテレビコマーシャルを打ってる一流企業から堂々と出るのは納得できないし、社会の危機かもしれない。
で、今回はタイミーさんのインスタにコメントを入れてみました。
「従業員が休む時は代わりをさがすべき、とお考えでしょうか？法的に正しいのですか？」と。
タイミーさんから返答が来るとは思えないどね。
労基署に質問してみてください。
「交代要員を探すのは本来、事業主の仕事。」と言われますよ。
一発で不当とは思われなくても、
適正な労働環境が保たれているか心配になる事象と認識されます。
ましてや、怒りながら言われたら、、、。
もちろん、このルールでうまくいっている環境もあるかもしれません。
しかし、トラブってるところのほうが多いでしょう。店長が気づかないうちに退職してるからわからんだけかも。
私は交代要員は店長自身（自分）で探します。
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