学生さんとお話していると、いろんな情報が入ってきます。
アルバイトを使っている飲食店には、
「いまだにこんなルールつかってるの？」っていう決め事があるようです。
時代遅れなルールの代表は
・髪色規制
・ピアス禁止
・兼業禁止
かな
髪色やピアスの禁止によって、応募者の大部分がそそっぽを向くことは以前に書きました。既存のアルバイターとのあいだに溝ができる原因にもなります。
今回は「兼業」について書きます。
正社員が「副業可能」になりつつある現在、他でアルバイトをすることを嫌がるなんて・・もう言語道断・支離滅裂ですね。
たしかに、自店舗のアルバイトさんが、「他でもアルバイトします」と言い出したら、裏切られたような気持ちになります。
昨日もアルバイトのＳさんが来月のスケジュール調整中に「他でもアルバイトしてまして・・」という話をしてきました。やっぱり瞬間的には寂しい気持ちになりました。
でも、相手の思うような月収を自分のお店で払う事ができないならば、他で稼いでくれるほうがいいでしょう。そう思って自分を立て直しました。
問題は、
自店舗を退職するのではないか？
必要な曜日・時間帯に来てくれなくなるのではないか？
という経営側の心配です。
あなた（店長・経営者）が こういう心配から
・兼業は報告してからでないとはじめてはいけない とか
・土日は優先して入らなければならない
などの新ルールを決めて、徹底しようとしているならば、思いとどまってください。
こんなルールを決めたら職場は崩壊してしまいます。
では、どうすればよいのか
「魅力ある職場を作る」のです。
人間関係が良くて、
労働環境が整備されていて、
成長できたり
友人ができるアルバイト先なら、
アルバイトさんも退職まではしたくはないでしょう。
少なくなった希望スケジュールは なるべく使ってもらえる枠に出すでしょう。
経営者側としても、魅力ある職場を作った上で
収入や個人的な興味があって「他の仕事もやってみようかな」という気持ちも理解すべきです。
アルバイトの掛け持ちは「認める」のではなく「推進」するぐらいでいいのです。
そういうものです。
ですから、これからは
「職場の魅力対決」に勝たなければならないのです。
兼業が常識になっているのですから、
さまざまな方法で職場の魅力を高めなければ、早期退職されてしまって、
いつもいつも生産性の低さに悩まなければなりません。
これからは「職場の魅力」を高めたお店が勝ちます。
新規採用ばかりを気にしていてはいけません。
お金に余裕があるなら、おすすめはしませんが、「土日の特別手当」みたいなこともやってみてはいかがでしょうか？タイミーよりはマシなお金の使い方ですから。
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