有名なメジャーリーガーでサイヤング賞受賞者のバウアー選手が今年は事情があって横浜DNaベイスターズで働いてくれました。10勝5敗の成績以上に、活躍したと思われます。
アメリカで不祥事があって出場停止になったので、2023年は日本でプレーしたのですが、2024年はどこでプレーするのかが注目されています。
バウアー選手側からも移籍の３条件が提示されました。
それは
「一番は優勝を狙えるチーム」
「個人タイトルを狙わせてくれるチーム」
「多くのファンを喜ばせられるか」です。
横浜に残留しないのかかどうかも明言していません。
プロの世界ですから、マスコミをにぎわしてくれて、それでいいのかもしれませんんが、
原点に戻って、 ”雇う側と雇われる側” の関係で考えますと、
完全に”売り手市場”と認識してるからできるやりかたです。
つまり 経営者側にとっては
「働いてやってもいいよ」という人物を採用するのか？という判断を問われているのです。
飲食店でのアルバイトスケジュールを作成する過程を踏まえて話をしますと、、
ベテランアルバイトさんが希望スケジュールを期限までに提出せず、あとから「働けます」と言ってきた場合、、あなただったらどう扱いますか・・・？
人不足でスケジュールが埋まらないお店では、ベテランがこういう所業に出て来たら、それは ”売り手市場” に持ち込もうとしているのです。
人不足の環境で「働いてやってもいいよ」という態度が通すことができたら、アルバイトのベテランにとって報酬を吊り上げるチャンスです。また、店舗のスケジュールを個人の意のままに作成させることができれば、収入と休日を安定させることもできます。
ベテランがこういう利権をもったら、若手もマネをします。経営者はピンチに陥ります。
お店の売上げをどうするか？なんてことに時間を使う事はなくなり、スケジュールの事ばっかり追いかける毎日をおくる事になります。
住む世界は違いますが。”バウアー選手の３条件” にはこういった怪しい空気を感じます。１０勝してくれるピッチャーは大事ですが。１０倍の給料を払ったからといってひとりが１００勝するわけではありませんので、1人のプレーヤーに支払うお金には限度があります。
バウアー選手だけでなく、法外な給料でＦＡ選手を獲得したら、チームバランスをくずしてしまう原因になるのでしょう。
私は労働力があくまでも ”買い手市場” であるべきだと考えています。そのほうが経営が安定しますから。
その上で働いてくれる人への ”リスペクト”を表現していける職場が良い職場です。
最初から ”売り手市場” で 特定の人に「働いてあげましょうか？」とか言われているようでは、職場は向上しません。適切な競争もなくなるでしょう。
うらはらな人間関係もできるでしょうし、給料や扱いに対する不公平感も収まりません。
バウアーさんがどこに行くのか、いくらで契約するのか。そして、そのチームはつよくなるのか・・・・これからも追いかけます。
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