アルバイトのＳさんとお話していたら、彼女は最近はじめた焼き鳥屋さんのアルバイトを、「もうやめたい」と思っていて悩んでいるってことでした。
友人に勧められて始めたアルバイトなのですが、お店の雰囲気が合わないそうです。
聞くと、若い店長さん（20台後半）が、チームワーク重視のタイプだそうで
「今度飲みに行こう」
「今度みんなで遊びにいこう」など
”もっとなかよくなろうオーラ”をだしてくるのですが
それがウザいようなのです。
Ｓさん以外の７~８人のメンバーは、そんなお店の雰囲気を楽しんでいるようなのですが、彼女はそこまで仲良くならないでいいし、個人的に「今度飲みにいこう」とか言われたりして、セクハラ的にも思うそうです。
学生さんにとって「アルバイト先が楽しい」ってことは大切な事だと思っていましたが、その「楽しさ」はなかなか定義しづらいもののようです。
話を聞き始めたとき、この焼き鳥屋の店長さんに対して私は
「よく頑張ってるなあ」「馬力あるなあ」「儲かってんねんなあ」と思い、なかば感心していました。
私のお店でも「新歓コンパ」とか「卒店コンパ」とかありますが、人数が多いので個人的に「飲みにいこう」「あそびにいこう」と言った事はありません。インスタのフォローもなるべくしないようにしています。
やっぱりそういう事が”不公平”とか”えこひいき”などの「不平不満の着火点」になることが多いからです。
今回の例も、Ｓさんが「どうやったら辞めれるか」を真剣に考えているのを見ると、「間違ってるかもしれないんだなあ」と思わざるを得ない。
でも、アルバイトさんと仲良くする目的がスタッフの安定で、人数が確保できているなら問題ありません。
”無難なやり方にとどまらないチャレンジングな店長”ってことになるでしょう。
でも、この店長さんが ただただ「若い人と仲良くなりたい、一緒に遊びたい」とか思っていてるなら、アホですな。
お店のスタッフは千差万別。
醸し出す雰囲気もいろいろ。
そしてそれはお客様に確実に伝わります。
リスキーなやり方ですね。今後も注目したいね。
勝てば官軍ですがね。
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