4回生男子を採用したました。
（この件は少し前のブログにかきましたが・・）
いよいよ、働き始めました。
役に立ちそうです。
アルバイト慣れしているし、洗浄機を使ったこともあるようですし、卒業するまでの半年間、問題なく「助っ人」の役割を果たしてくれるでしょう。
それよりも、「影響が出たな」と思わせるのは、現有のアルバイトさんたちの「ザワツキ」です。
まさか私が4回生を採用するとは思わなかったので、みんな驚いています。
いざ、働き始めると、さすが上級生！！
そりゃ話しやすいし、年下に対する気遣いのようなものも必要ないし、友人としても「即戦力」です。
８月は男子の帰省者が多くて、厨房のシフトに穴が空いてしまうので、私が体力的にきつくなりそうでした。ですから忙しいときに、洗い物とクロージングだけでもしてくれると助かるので、そのために採用しました・・・
そういうことをみんなに説明すると、結構な納得してもらえるし、「店長もいろいろ考えてるんだなあ」と思ってもらえます。
助っ人で即戦力である以上、物覚えが悪い人は困ります。今回採用のH君は、そういう人ではないです。てゆうか、かなり優秀。
また、4回生新人が入ってきて、2回生の男子とどんなふうな関係になるのかを見るのも楽しいです。
2回生のK君はこの年長者に対して礼儀正しく教えています。ただ、K君は親切なので教える量が多いです。（ちょっとウザいかもしれないな、）と思って心配しましたが4回生H君は、礼儀正しく、かつリラックスした態度でトレーニングを受けています。
彼ら2人が一緒にまかないを食べた時は2回生K君を上座に据えていましたので、さすが4回生就活経験者だな、と感心しました。
私自身としては、やっぱり年長者に対して丁寧にしゃべる傾向がでます。
2回生のK君に対してはもう友達のような話し方になっているので、どうしても4回生を敬っているようにも聞こえます。これは問題かもしれませんね。
とにかく、男女とも 4回生助っ人参入でざわついています。
こういうのも活性化っていうんでしょうねえ。
職場に対してポジティブな新しい刺激を与えれば、必ず成果になります。
期待しています。
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