手前味噌な話ですが
このブログ１００話目の投稿です
もう１００話かあ～ って思いますねえ
１話目で何を言ってたんかなあと、見てみると
「やっぱり、一度採用したアルバイトさんは
どんな手を使ってでも、
卒業まで辞めないように付き合いたいです。
究極の人手不足時代がやってくる事が
前提化された風潮ですが、
サービス業を
非人動化、ＡＩ化することがほんとに
正解なんでしょうか
なんか違うような気がする」
って書いてます。
今もそう思ってます。
５年前 飲食店をやり始めたとき
アルバイトさん 集まるかなあ
と思ってましたが
この５年間、
バイト人数で苦労したことはなかったです
「あれ？
今は人手不足の時代とちゃうかったんか？」
と思いました。
「なんで 集まるのだろうか？」を
考え始めたのが
このブログのきっかけかもしれませんね
いまだに
こうすれば大丈夫！みたいな答は
導き出せてませんが
ヒントになるエピソードがあります
５年前・・・
のちに当店に応募する
Ｎさんは関西学院大学の寮に住んでいて
コンビニでアルバイトしていました
で、
コンビニで面白くない事があった日、
寮に帰って
何人かと話をしていたとき
自分のストレスを緩和したくて、
「バイト先に感じるストレスを
話あいましょう」って事にしたらしい。
で、
いろんな人がいろんな事を言いだして
結構盛り上がったらしい
その中に
当店でアルバイトをしていたＴさんが居て
Ｔさんの発言の番になったのですが
Ｔさん曰く
「うーん ストレスないわあ」
で周りのみんなが
そんなはずないよー、って感じで、
もう一度聞いても Ｔさんは
「やっぱり、ないわあ～」
Ｎさんは衝撃を受けて
当店に応募してきました。
Ｎさん、採用してしばらくの間
いろんな質問してきました
「なんでバイトを大事にするのですか？」
とか・・・・・・・
そりゃ、
バイトがいないと営業できひんがな！
とか、ホンネの答えをしてましたわ
しばらくして
Ｎさんに応募の顛末を教えてもらって
私、ビックリしましたし 肝が冷えました
職場が評価されていることも意識したし、
学生さんはそんなにストレスを感じながら
働いているのかあ、 とも思ったね
それから、
学生さんから得る情報に
大いに興味をもったし
よく話を聞くようにもなった
アルバイトさんを増やしたかったら
身近なアルバイトさんの話を
よく聞く事から始めたらいいと
思います。
怖い話聞く事もあるけど。
