4月に入ってアルバイトの応募が数件ありました。今年も目標人数を確保できそうです。
しかし、全採用数が確定するには5月までかかると思います。
思えば、12月から募集ポスターを店頭に張り付けております。
進路確定の高校3年生を確保するため12月から募集活動を開始したのです。
結局、進路確定の高校生は１人採用できました。１２月から３月まで告知を続けて、１人だけ採用です。
その後４月になって今のところ、5人応募、1人採用、3人面接待ちとなっています。最終的には５~6人の採用を見込んでいます。新1年生が中心になると思います。
これは順調なペースと言えます。ですから、ポスター以外の募集活動はいたしません。
皆さんに理解していただきたい事は
12月から3月までの告知は無駄ではなく、ずーっと告知していたから4月に入って応募が得れているのだということです。
今年の動向だけを見て、「だったら4月から告知すればいいじゃん」って思ってはいけません。
年度によっては、高校3年生が数人採用できる場合もあります。またはGW後に採用できる場合もありました。コ〇ナの影響を受けて、オンライン授業が多くなったりすると状況も変わってきます。
「採用目標が達成されるまで、
募集活動をやめてはいけない」
これは、当たり前な事なのですが
大部分の人は この原則を実行できていません。
・料金の高すぎる媒体を選んでしまったので、募集活動が継続できない
・掲出しても数か月応募が無いので、効果の無い方法だと判断した
・ただ募集しているだけでは受け身なので納得できない、気持ち悪い
とかの理由で、募集を止めてしまったりします。
私は
「アルバイト募集は、究極の受け身ビジネス」と思っています。
大海に竿を垂れてひたすら待つようなものです。
垂れた瞬間の反応が鈍くても、根気強くやる以外に王道はないです。
ですから、１年中やり続けることができるような コストの軽い媒体を選ぶべきです。
半年で確保できたら 儲けものと考えています。
